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DESTL : Structuration de la formation: une deuxième cohorte mieux outillée!

On parle de nous et de notre projet Structuration de la formation dans l’infolettre de juin de Développement économique St-Laurent!

La deuxième cohorte de gestionnaires ressort mieux outillée grâce au programme « Structuration de la formation », offert par Manufacturiers et Exportateurs du Québec, HumEng et DESTL. Cette formation de 90 heures permet aux entreprises de développer les compétences des gestionnaires et les responsables de leurs ressources humaines pour mieux encadrer les formations offertes à l’interne. Le programme comprend la réalisation de projets, des visites industrielles personnalisées et des échanges de groupes sur les meilleures pratiques.

Louis Joncas, conseiller en formation chez HumEng International, a présenté différents processus d’apprentissage et outils pour développer des programmes de formation adaptées aux besoins des entreprises. « Les entreprises ont développé des outils leur permettant de suivre les progressions des employés en formation. Ces outils leur ont permis de reconnaître et d’évaluer les compétences acquises, afin de maximiser le temps de formation et de diminuer la courbe d’apprentissage des apprenants dans le but d’atteindre dans de meilleur délais les critères de performance fixés par l’entreprise. »

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Photo par Helloquence – Unsplash

Structurer ses programmes de formation, un investissement!

La première cohorte de gestionnaires ressort comblée et, surtout, mieux outillée grâce au programme « Structuration de la formation », préparé par HumEng International et proposé aux entreprises laurentiennes par DESTL.

Cette formation de 90 heures comprend la réalisation de projets, des visites industrielles personnalisées et des échanges de groupes sur les meilleures pratiques.

Louis Joncas, conseiller en formation, a présenté divers processus d’apprentissage et outils pour développer des programmes de formation adaptées aux besoins des entreprises. Chaque participant de la cohorte a complété la série d’ateliers en ayant en main un plan structuré de formation des compétences qui correspondait à son projet.

Au nombre de participants, Pierre Audet. Pour le président de Proden, cette formation étalée sur huit mois arrivait à point nommé, considérant les prochaines embauches massives et l’acquisition de nouveaux équipements. « Travailler un projet réel à déployer avec notre équipe a permis de vraiment analyser les différents processus et, surtout, de développer des outils adaptés et réalisables immédiatement. De plus, le fait de travailler en groupe est réconfortant, car on échange avec nos pairs sur les défis industriels. »

Mason Zweig, directeur logistique global à Ciaratech, également participant, a particulièrement apprécié les compétences industrielles du formateur et le côté concret de la formation. « M. Joncas comprend nos réalités industrielles. Il a su nous orienter vers les bons processus d’apprentissage et les bons outils, ce qui nous a permis de bien structurer notre projet. Avec les nouveaux systèmes qui seront implantés sous peu, il est essentiel de bien structurer nos programmes pour gagner du temps, assurer notre efficacité et rassurer nos équipes. »

Développé par HumEng International, le programme de « Structuration de la formation» est un nouveau projet réalisé par l’Association des manufacturiers et exportateurs du Québec (MEQ), et financé par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Le programme est notamment offert aux entreprises de Saint-Laurent avec le soutien de DESTL

Lancement du projet de développement de compétences avec Cascades

Avril 2017 – Cascades a récemment mandaté HumEng dans l’accompagnement et la mise en place d’une structure de développement des compétences en entretien à son usine de Cabano.

Les objectifs du projet auront pour but de contribuer à l’amélioration du TRG par deux leviers,
soit :

  • Gestion prédictive des compétences critiques à développer
  • Apprentissages ciblés et rehaussés
  • Standardisation des façons de faire

Structurez vos activités de formation pour maximiser vos investissements en formation

manufacturing training

Février 2017 – Les inscriptions sont maintenant ouvertes pour le nouveau programme de formation « Structurer vos activités de formation pour maximiser vos investissements en formation ».
Créé en collaboration avec la DESTL(Développement économique St-Laurent) et les MEQ (Manufacturiers exportateurs du Québec), vous avez l’opportunité de former les gestionnaires et les responsables de vos ressources humaines pour mieux encadrer les formations offertes dans votre entreprise.

Le projet de structuration de la formation débutera bientôt avec une première cohorte d’entreprises de l’Ouest de l’Île de Montréal.

Pour obtenir plus d’informations et vous inscrire à cette formation cliquez ici.

 

HumEng devient partenaire argent des MEQ

Février 2017 – La dernière infolettre des Manufacturiers exportateurs du Québec (MEQ) annonce la prolongation de notre partenariat d’Affaires.

En effet, HumEng et les MEQ s’unissent à nouveau en 2017 pour soutenir les entreprises du Québec. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de concurrence internationale accrue, il devient impératif que nos manufacturiers puissent maximiser l’impact de leurs efforts de formation. Améliorer la productivité et la performance de la main-d’œuvre par des apprentissages ciblés et standardisés est essentiel à la pérennité des emplois du secteur.

Communiqué projet de structuration avec les MEQ et DESTL

Notre partenaire, Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEQ), annonce officiellement le projet de formation mixte qui sera développé conjointement avec HumEng, MEQ et DESTL.

Voici un extrait du communiqué  de presse officiel:

Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEQ) est fier d’annoncer un partenariat d’affaires avec Développement Économique Saint-Laurent (DESTL) et HumEng International en vue d’offrir aux manufacturiers de l’Ouest de l’Île de Montréal un nouveau programme de formation.

« Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de concurrence internationale accrue, il devient impératif que nos manufacturiers puissent maximiser leurs efforts de formation et obtenir le meilleur retour sur investissement possible », précise Éric Tétrault, président du MEQ.

« Le capital humain étant au cœur de la performance industrielle, l’entreprise doit bien identifier les compétences clés ainsi que les compétences les plus recherchées pour entreprendre un virage vers l’industrie 4.0, ajoute Josée Chiasson, directrice de DESTL. Elle sera ensuite en mesure d’offrir des activités de formation adéquates pour les employés. »

«Améliorer la productivité et la performance de la main-d’œuvre par des apprentissages ciblés et standardisés est essentiel à la pérennité des emplois du secteur, précise Marc Labrie, président de HumEng, nous sommes fiers de pouvoir contribuer au succès des entreprises québécoises. »

Ce programme de formation permettra aux manufacturiers de structurer leurs activités de formation afin d’optimiser les résultats et le rendement de leurs investissements. D’une durée de 90 heures, le programme de formation mixte forme et accompagne les gestionnaires des ressources humaines des entreprises manufacturières. Il est possible grâce à une aide financière de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

 

Pour lire le communiqué de presse complet, cliquez ici.

Projet de structuration de la formation en collaboration avec DESTL et les MEQ

structure formation

Décembre 2016 – Développement économique Saint-Laurent (DESTL) annonce l’acceptation du Projet de structuration de la formation en collaboration avec DESTL et les MEQ auprès du CPMT.

En effet, « la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) a accepté le projet « Structuration de la formation », proposé par l’Association des manufacturiers et des exportateurs du Québec (MEQ). Référées par DESTL, une dizaine d’entreprises manufacturières laurentiennes y participeront.

Avec l’appui de DESTL, les MEQ et la firme HumEng, spécialisée dans le développement des compétences, démarreront prochainement ce projet, qui a été proposé aux entreprises en août et septembre dernier.

Financé par le Fonds de développements des compétences de la CPMT, ce projet permettra d’augmenter la compétitivité des entreprises en rehaussant les compétences de la main-d’œuvre et en renforçant la synergie entre la formation et l’emploi.

Grâce au programme Structuration de la formation, les gestionnaires et les responsables des ressources humaines en entreprise pourront :

  • Rehausser leurs compétences en gestion de la formation et en transfert des compétences
  • Identifier les besoins de formation dans leur entreprise respective
  • Structurer et de gérer la formation de la main-d’œuvre en recherchant/créant des programmes adaptés à leur réalité industrielle actuelle et future
  • Amener la participation des employés au processus de gestion de la formation
  • Implanter des programmes de formation continue qui répondront aux impératifs industriels. » (DESTL)