Projets HumEng Archives | HumEng International Inc.

Un nouveau projet a été lancé avec le Créneau d’excellence Meuble et bois ouvré.

Dans le cadre de ce projet mutualisé, il sera question d’accompagner des entreprises à la mise en place de stratégies et d’outils de gestion des connaissances, dans le but de faciliter l’intégration des nouveaux employés, la progression des compétences et la polyvalence de la main-d’œuvre.

Le projet se déroulera selon une approche hybride d’accompagnement adaptée, d’ateliers de co-développement et de partage, ainsi que de formation mutualisée.

Montebello Packaging est une organisation se spécialisant dans la production de produits d’emballage, allant de tubes et canettes en aluminium à des tubes en laminé.

Dans une optique de recherche d’efficience et d’amélioration des compétences, l’équipe de Montebello Packaging a sélectionné HumEng afin de mettre en place une approche de gestion des compétences se servant des bases et des outils déjà en place à l’usine de Lachine.

Grâce à cette nouvelle approche, Montebello Packaging pourra poursuivre son but de se positionner avantageusement dans son marché et continuer à satisfaire sa clientèle grandissante.

Edumine est une organisation qui offre des services de formation et d’éducation à l’industrie minière, plus particulièrement destinée aux professionnels de l’industrie.

Dans le but d’offrir davantage de formation au personnel d’opération et de maintenance, Edumine a sélectionné HumEng comme partenaire de diffusion afin d’offrir des cours provenant de la collection HumEng.

Grâce à cette nouvelle collaboration, Edumine et HumEng pourront désormais offrir une solution de formation globale pour leurs clients.

Afin de favoriser la rétention au poste, le sentiment d’appartenance et la productivité des nouveaux employés dans un contexte de pandémie, HumEng a développé un ensemble d’outils afin de soutenir le processus d’accueil et d’intégration en entreprise.

Ce programme comporte une vingtaine de cours, de capsules, de formulaires et d’évaluations pouvant tous être adaptés à votre réalité.

HumEng est heureux d’avoir eu le mandat de développer un nouveau projet d’accueil dans le secteur des scieries!

De fait, ce nouveau projet aura pour but d’accompagner l’entreprise dans son processus de rehaussement de la formation d’accueil des travailleurs d’usine et des travailleurs en forêt et ce, afin de les adapter au nouveau normal.

Cette solution d’accueil proposera une approche guidée favorisant l’apprentissage autonome et dirigé.

Cette approche permettra donc à l’entreprise d’inventorier et de standardiser les meilleures pratiques de formation d’accueil interne et externe à l’usine et de développer des parcours d’apprentissage favorisant l’auto-formation guidée, propulsée par les outils Microsoft 365.

Norda Stelo et HumEng collaborent afin de soutenir leurs clients avec des solutions novatrices d’apprentissage et de soutien à la performance. L’expertise technique reconnue de Norda Stelo jumelée à l’expertise en formation d’HumEng seront mises à contribution afin de répondre aux besoins croissants en gestion des compétences des entreprises.

Fondée au Québec en 1963, Norda Stelo est une firme de génie-conseil indépendante. Elle se spécialise dans la réalisation de projets intégrés et accompagne ses clients à toutes les étapes, de la planification à l’exploitation, en passant par la conception, la réalisation ou la gestion de construction.

Fondée en 1991, HumEng se spécialise pour sa part dans le développement et l’implantation de solutions d’apprentissage et de soutien à la performance pour ses clients des secteurs manufacturiers, industriels et de la fabrication.

OUFSST est très heureux de s’affilier à HumEng dans le but d’offrir les formations SST en ligne et d’ainsi bonifier l’offre!

OUFSST est une entreprise familiale exerçant en santé et sécurité du travail depuis plus de 10 ans et qui ne cesse de croître et d’élargir sa banque de clients fidèles depuis sa fondation.

Elle compte une équipe de formateurs et de conseillers qualifiés, expérimentés et passionnés qui permettent de répondre aux besoins de clients, autant sur les lieux de travail, qu’au centre de formation complet situé à Montréal. 

HumEng a développé une approche onboarding afin d’accompagner les diverses entreprises dans leur processus de rehaussement de la formation d’accueil des nouveaux employés et ce, afin de les adapter au nouveau normal.

En effet, depuis le début de la crise de la COVID-19, les règles de distanciation implantées chez les diverses entreprises ont un impact important sur les méthodes d’accueil et de travail ; les interventions de formation et d’accueil en personne doivent être limitées au maximum et les nouveaux employés devront avoir un plus haut niveau de connaissances avant leur intégration au poste de travail.

Par le fait même, la nouvelle solution d’accueil doit proposer une approche guidée favorisant l’apprentissage autonome et dirigé.

Cette approche permettra donc aux entreprises d’inventorier et de standardiser les meilleures pratiques de formation d’accueil interne et externe à l’usine et de développer des parcours d’apprentissages favorisant l’auto-formation guidée, propulsée par les outils Microsoft 365.