Sur la route Archives | HumEng International Inc.

Présentation « La transformation d’entreprise et ses défis de main d’œuvre”, 75e congrès de l’AFAT

HumEng a présenté un atelier interactif intitulé “La transformation d’entreprise et ses défis de main d’œuvre” lors du 75e congrès annuel de l’Association forestière de l’Abitibi-Témiscamingue (AFAT), auquel ont pris part 175 personnes, le vendredi 9 novembre dernier, au Centre de congrès de Rouyn-Noranda.

L’atelier, présenté par Bruno Lambert, V-P Services, portait sur “Comment une meilleure gestion des compétences par les entreprises manufacturières peut-elle contribuer à atténuer la pénurie de main-d’oeuvre, faciliter la requalification des travailleurs et ainsi, limiter l’impact négatif lors de la transformation des entreprises? »

HumEng tient à remercier l’AFAT pour leur accueil et de les féliciter pour la qualité de leur congrès.

(Le résumé de la présentation est disponible sur le site de l’AFAT.).

Atelier de co-développement MEQ

Juin 2017- Le 16 juin dernier avait lieu la rencontre du réseau développement des compétences MEQ à St-Hyacinthe. HumEng y a présenté un atelier sur le développement des compétences, en abordant l’audit du développement des compétences fait récemment chez Cabico.

Les présentateurs

  • Bruno Lambert, Consultant sénior en gestion des compétences, HumEng
  • Patrick Demers, Conseiller en ressources humaines, Cabico
  • Clara Sabourin, Conseillère en ressources humaines, SFK Leblanc, qui a présenté les résultats de l’implantation des recommandations formulées par HumEng.

Accroître la performance de son entreprise par la structuration de la formation- 2e cohorte pour Montréal!

Le projet de formation et coaching développé en collaboration avec MEQ et DESTL  se poursuit!

Les inscriptions pour la 2e cohorte pour les manufacturiers de l’Ouest de l’Île battent leur plein. Hâtez-vous! la date limite est le 21 juin.

Structurez votre formation pour une performance accrue en appliquant les étapes suivantes :

• Analyser les besoins organisationnels
• Identifier les indicateurs à court terme
• Définir les tâches/compétences/comportements critiques
• Déterminer les leviers de changement
• Effectuer le contrôle et les ajustements
• Faire l’évaluation et le retour des attentes

100 % des participants de la première cohorte affirment avoir maintenant une meilleure compréhension des bénéfices reliés à une analyse des besoins en formation.

Format de l’activité :
75 heures de formation et codéveloppement (5 blocs de 15h)
15 heures d’accompagnement en entreprise

Prix :
1er participant : 2 850 $ + taxes
2e participant : 1 600 $ + taxes

Date limite d’inscription : 21 juin 2017.

Pour vous inscrire


Crédit photo: unsplash.com/@helloquence

Lancement de la formation « Structuration du développement des compétences en collaboration avec les MEQ et DESTL »

Les 20 et 21 avril derniers avait lieu le lancement de la formation Structuration du Développement des Compétences aux bureaux de DESTL. HumEng y a présenté un premier atelier à une cohorte impliquant plusieurs entreprises laurentiennes distinctes.

La prochaine cohorte sera lancé à Sept-Îles les 15 et 16 mai prochains.

Grâce à ce programme, les gestionnaires et responsables des ressources humaines en entreprise pourront :

• Analyser les besoins organisationnels
• Identifier les indicateurs à court terme
• Définir les tâches/compétences/comportements critiques
• Déterminer les leviers de changement
• Contrôle et ajustement
• Évaluation et retour des attentes

Vous aimeriez y participer? Contactez Marc Labrie pour plus d’informations.

Atelier MEQ chez SFK Leblanc

developpement compétences

Le 9 décembre dernier avait lieu la  rencontre du réseau développement des compétences MEQ dans les bureaux de SFK Leblanc à St-Anselme. HumEng y a présenté un atelier sur le développement des compétences, en abordant l’audit du développement des compétences fait récemment chez SFK Leblanc.

Les présentateurs

  • Bruno Lambert, Consultant sénior en gestion des compétences, Humeng
  • Clara Sabourin, Conseillère en ressources humaines, SFK Leblanc
  • Marie-Pier Cloutier, Directrice des ressources humaines SFK Leblanc

Les sujets abordés pendant l’atelier

  • Audit de la gestion du développement des compétences chez SFK Leblanc
  • Le plan d’action : Action spécifique au développement des dessinateurs de détails
  • Discussion

Les participants ont également pu visiter l’usine de SFK Leblanc. Cette entreprise est spécialisée dans la conception et la fabrication d’équipements d’abattage, de découpe et de désosse pour les usines de transformation de viande de porc et de bœuf à travers le monde. En plus de 270 employés à Saint-Anselme, SFK Leblanc a des bureaux et des usines en Allemagne, au Danemark, en Hollande, aux États-Unis, au Vietnam et en Russie.

Atelier HumEng – MEQ
14 juin 2016

Gestion des compétences :  l’importance de faire les bons investissements en formation

Venez échanger sur vos processus de gestion des compétences avec d’autres responsables des ressources humaines, des opérations et de la maintenance.

Par la même occasion, venez entendre Norampac Cabano (Cascades) sur son expérience d’implantation de son système de gestion des compétences.

L’atelier se déroulera au Centre de formation Compétences 2000, où vous aurez l’occasion de visiter des stations mobiles d’exploration et une mini usine d’électromécanique.

Participez et repartez avec :
Un aperçu de votre système de gestions des compétences ;
Vos indicateurs en lien avec les meilleures pratiques établies ;
Les outils nécessaires à l’amélioration de votre processus de gestion des compétences.

Mardi 14 juin 2016, de 7h30 à 11 h 30
Centre de formation Compétences 2000
Salle de conférence – Entrée principale
777, avenue de Bois-de-Boulogne, Laval (Québec) H7N 4G1
Un petit déjeuner sera servi.

Admission
/ Membre : 75 $
/ Non-membre : 125 $

Pour vous inscrire

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