La gestion des apprentissages est un processus qui permet le suivi des qualifications des employés en enregistrant leurs activités de formation et leurs évaluations dans le système; il permet aussi de garder à jour les dossiers des employés et de pouvoir voir qui a suivi une formation ainsi que qui a passé ou échoué une évaluation.
Le Knowledge Management
La gestion des connaissances (Knowledge Management en anglais) est une démarche qui regroupe toutes les méthodes et les techniques établies dans l’entreprise et qui permet le partage des connaissances, des procédures standards et des documents créés par l’entreprise en vue d’atteindre un objectif fixé.
Notre logiciel de gestion de formation vous permet de :
- Créer votre propre portail
- Personnaliser l’interface utilisateur
- Gérer et intégrer différents types de contenus :
- Procédures
- Documents et illustrations
- Vidéos
- Modules e-learning
- Identifier vos priorités et planifier votre formation
- Utiliser nos catalogues
- Créer des programmes adaptés à vos besoins
- Optimiser le transfert de connaissances
- Gérer des parcours de formation
- Produire des rapports qui à leur tour permettent :
- D’analyser la progression des utilisateurs
- D’analyser les retours sur investissement
- Analyze returns on investments
L’expérience utilisateur
Les utilisateurs de notre plateforme d’apprentissage ont accès à :
- un portail personnalisé et simple à utiliser où ils peuvent voir les formations qui leur sont assignées ainsi que leur progression et leurs résultats
- des bibliothèques de contenus
- des aides à la performance
- la possibilité de collaborer et échanger avec leurs pairs
Outils pour la gestion de la formation
- Assignation de formations en ligne aux employés selon leurs besoins de formation
- Gestion de la formation en ligne, en classe et hybride, incluant la gestion des horaires, des formateurs et des ressources
- Suivi des apprenants
- Outils avancés de planification, d’administration et de génération de rapports
La gestion des compétences
Notre logiciel permet le suivi des compétences, de l’évaluation du profil de départ à l’évaluation post-formation, ce qui vous permet de suivre pas à pas le développement professionnel de vos employés.
Outils de gestion des compétences
- Création et mise à jour automatique des profils de compétences des postes et des employés
- Identification des compétences manquantes
- Création de plans de formation individualisés
- Identification des employés les plus qualifiés pour occuper un poste