HumEng vous aide à structurer un processus de gestion de la formation, ce qui permet un rehaussement des connaissances liés aux postes de vos employés.
Cette solution de gestion de formation permet une standardisation des meilleures pratiques. Vous remarquerez rapidement des résultats dans la performance et l’efficacité sur le plancher, ce qui permet :
- l’acquisition de compétences critiques
- le transfert de ces compétences
- l’augmentation de la compétitivité de l’entreprise
Nous accompagnons nos clients dans ce défi, dans un contexte où une entreprise doit s’appuyer sur un nombre restreint d’employés à cause d’une rationalisation ou de la rareté de la main-d’œuvre.
Audit de la formation
Un audit vous permet d’analyser votre situation, ce qui peut vous aider à établir vos priorités afin d’améliorer votre système de formation actuel et ainsi maximiser votre retour sur investissement en formation. HumEng peut vous aider dans cette démarche en effectuant un audit de votre système de formation.
Qu’est-ce qu’un audit de formation?- Analyse qui permet d’identifier les non-conformités et déviations par rapport à un système de formation basé sur les “meilleures pratiques”
- L’audit se base sur la stratégie de formation et le contenu
- Pour améliorer votre système de formation actuel
- Pour pallier à certaines lacunes en production
- Pour maximiser le retour sur investissement en formation
- Entrevues
- Visites du site
- Revue de documentation organisationnelle et de formation
- Un rapport de conclusions et de recommandations pour améliorer le système
Profil de compétences
Avez-vous documenté la liste des compétences théoriques et pratiques nécessaires pour accomplir, de façon efficace et sécuritaire, le travail relié à chacun de vos postes/équipements?
Cette liste de compétences est la base d’un système de formation flexible, efficace et efficient.
Nous sommes des experts dans le développement des profils de compétences et nous pouvons vous aider à développer le vôtre.
Développement des profilsLe profil de compétences sert de “carnet de route” et dirige le développement de contenus, la formation et le processus de certification.
Il permet l’identification et l’établissement des priorités pour les besoins de formation.
Nos experts techniques produisent les profils de compétences en étudiant de la documentation, en interviewant les employés “exemplaires” et en validant avec les superviseurs.
Notre parcours de formation s’articule autour de ces profils et de l’écart entre les compétences du profil de l’emploi et celles de vos employés.
Plan de progression de poste
Le plan de progression de poste permet de standardiser la progression de l’employé dans l’entreprise en installant des jalons de développement professionnel, de la formation continue et des évaluations de compétences.
Processus de formation
Nous vous aidons à mettre en place un processus de formation axé sur vos besoins réels. Ce processus, basé sur la gestion des compétences, vous permet d’identifier les compétences critiques et d’investir dans les activités qui vont maximiser le retour sur votre investissement en formation.
Pour former sur les compétences critiques par posteLes besoins de formation sont identifiés en comparant les compétences d’un employé à celles du profil de compétences de son poste. Les besoins de formations de l’employé sont donc les compétences critiques du poste que l’employé ne détient pas.
Les compétences des employés peuvent être mesurées de plusieurs façons. La procédure idéale dépend du milieu de travail et des facteurs suivants :
- La compétence à être évaluée
- Les objectifs du client
- Les ressources disponibles
- Les contraintes de temps
HumEng peut vous aider à développer la technique adaptée à vos besoins. Contactez-nous!
Parcours de formation
Le développement du parcours de formation consiste à déterminer la meilleure façon d’offrir la formation et de la planifier en tenant compte des contraintes de ressources, de temps et de budget. Un parcours peut donc inclure de nombreux « modes » de formation : e-learning, classe traditionnelle, compagnonnage, etc.
Formation génériqueNotre catalogue de formations en ligne permet à nos clients d’avoir accès à des contenus validés par des experts. Ces modules de formation sont disponibles via Internet.
Nos conseillers et concepteurs pédagogiques sont en mesure de vous aider à analyser votre documentation et vos ressources de formation actuelles, en plus de pouvoir travailler avec vos experts techniques pour développer :
- formation en ligne
- formation en classe
- évaluations en ligne
- formation par l’accompagnement
- grilles d’évaluation par les pairs
Notre expérience plancher nous permet de bien saisir vos besoins de formation et de vous proposer des formations en ligne qui couvrent la partie théorique pour appuyer la formation pratique.
Ce concept, appelé formation mixte ou Blended Learning, permet de couvrir tous les champs de compétences d’un poste donné.
E-learning
Notre bibliothèque de contenus e-learning est l’une des plus complètes de l’industrie. Il est aussi possible d’adapter les modules de formation existants aux besoins de votre entreprise.
Développement des compétences
Notre processus de développement des compétences permet à nos clients de mesurer l’impact de la formation :
- Augmentation de la productivité
- Baisse du coût de production
- Baisse de la durée de formation
Procédures d’opération/entretien standards
Nos conseillers et spécialistes techniques peuvent vous aider à développer ou optimiser vos procédures d’opération/entretien standards afin de maximiser la productivité de vos opérations. Nous allons travailler avec vos experts pour s’assurer que vos meilleures pratiques soient documentées.
Partenaires
« Les entreprises doivent faire plus avec moins quant au développement de la main-d’œuvre, cette collaboration avec HumEng permettra d’offrir des solutions de développement de compétences modernes, flexibles et adaptées ».
– Yves Dubé, Directeur
Centre de formation professionnelle Lac-Abitibi (CFPLA)
HumEng et les services aux entreprises des commissions scolaires sont partenaires pour le développement et le déploiement de la formation technique dans leurs régions respectives.
Cette entente de collaboration permet de jumeler l’expertise technique, les infrastructures et les services de proximité du Service aux entreprises des commissions scolaires avec l’expertise en développement et implantation de solutions de formation mixtes de HumEng.
Implantation et encadrement
Le transfert des compétences au plancher de l’usine augmente la compétitivité d’une entreprise. Ceci est encore plus vrai dans un contexte où une entreprise doit s’appuyer sur un nombre restreint d’employés à cause du « nouveau normal »; départs à la retraite, manque de main-d’œuvre qualifiée, rationalisation, etc.
Nous offrons des outils de soutien à la performance (transfert de connaissances):
- Procédures visuelles
- Éléments de contrôle
Coaching
- Compagnonnage structuré
- Observation des compétences critiques en action par le superviseur soutenue par une grille des éléments clés.
Ce processus, axé sur les profils de compétences de vos employés, permet d’identifier les compétences critiques et d’investir dans les activités qui vont maximiser le retour sur votre investissement en formation.
HumEng peut vous aider à développer le processus adapté à vos besoins.